一、人才派遣对用人企业。
1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，人才派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。
2、人才派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
3、企业使用人才租赁，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。
二、人才派遣对员工。
1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
2、人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。
3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
以上这些就是小编从用工企业与员工个人的角度上，分析到人才派遣对于它们的好处。其实在派遣用工的过程中，人才租赁是用工公司与个人之间用工桥梁，是建立用工关系两厢情愿的有效方式。企业可以根据自身的业务需求使用这种用工方式。
